U današnjem poslovnom svijetu plaća nije jedino što može motivirati radnike za moj posao. Takvo pridavanje značaja beneficijama na poslu dolazi od sve većeg fokusa na važnost balansa poslovnog i privatnog života. Iako je često plaća na istim pozicijama slična, upravo neki posebni benefiti mogu motivirati potencijalne radnike da se prijave baš na vaš oglas za posao. Osim toga, posebni benefiti mogu sadašnje zaposlenike motivirati da rade predanije i budu manje pod stresom.
Tražite posao? PickJobs – 100% posao!
Priznanja i pohvale
Iako je većini ljudi često plaća najveći motiv tijekom rada, ljudi uvijek vole čuti pohvalu. Poslodavci bi mogli pratiti napredak svojih zaposlenika i pohvaliti ih kada ga primijete. Također, jednostavno je dati pohvalu nakon što zaposlenik završi neki zadatak. Osim toga, poslodavci mogu odrediti neke kriterije po kojima mogu određivati zaposlenika mjeseca ili godine. To priznanje može biti motivacija koja će potaknuti zaposlenike da se bolje osjećaju i rade marljivije.
Plaća i nagradne edukacije
Pohvalno je kada zaposlenici izdvajaju od svoje plaće kako bi se dodatno educirali. No, poslodavac im može omogućiti besplatne edukacije. To mogu biti edukacije striktno vezane uz posao, ali i one koje se odnose na opće stručno usavršavanje radnika. Osim toga, poslodavci radnicima mogu platiti edukacije rada na sebi i tehnika nošenja sa stresom. Na taj način će radnici lakše se nositi s obavezama u životu.
Moj posao ima fleksibilno radno vrijeme
Mnogima rečenica: “Moj posao ima fleksibilno radno vrijeme”, zvuči kao iz snova. S druge strane, nekima zvuči kao pakao jer vole imati strukturu koju im odredi netko drugi. Nažalost, neki poslovi ne dopuštaju fleksibilno radno vrijeme, posebno kada se radi o ugostiteljskim objektima. Ipak, neki poslovi mogu se raditi bilo kada, pa nerijetko poslodavci požele svojim radnicima omogućiti beneficiju fleksibilnog radnog vremena. Fleksibilno radno vrijeme može se odnositi na to da je radno vrijeme potpuno prema željama zaposlenika. Ako opis posla to ne dopušta, mnogi omogućuju klizno radno vrijeme tako da radnik u određenom intervalu, npr. od sedam do devet sati, može odabrati kada će doći na posao i ostati osam sati.
Usporedite svoju plaću s ostalim plaćama za svoje radno mjesto
Četverodnevni radni tjedan
U Europi i svijetu neke države već testiraju četverodnevni radni tjedan. Tijekom proteklog razdoblja to su testiralo 45 tvrtki u Njemačkoj, piše Tagesschau. Uglavnom je to donijelo pozitivne rezultate u vidu opuštenijih i odmornijih radnika, no neki su imali problem da im se tijekom slobodnih dana gomilao posao. Unatoč tome, većina zaposlenika bila je zadovoljna četverodnevnim radnim tjednom. To je jedna od mogućnosti kojom poslodavci mogu motivirati svoje zaposlenike. Osim toga, mogu skratiti i radno vrijeme tijekom petodnevnog radnog tjedna s ciljem manjeg broja sati rada tjedno. I to može rezultati većim zadovoljstvom radnika. Julia Backmann sa Sveučilišta u Münsteru komentirala je studije i analizirala rezultate u tvrtkama. Ona bi ostala oprezna u optimizmu jer takvo poslovanje nije pogodno za svaku tvrtku. Srećom, postoje i drugi načini kako motivirati zaposlenike.
Veći broj dana godišnjeg odmora
Godišnji odmor u Hrvatskoj određen je Zakonom o radu i minimalan broj dana koji radnik mora imati je četiri tjedna. Svaki dan više od toga poslodavac može propisati ugovorima i pravilnicima i tako radnicima donijeti veće zadovoljstvo. Zaposlenici svoj godišnji odmor mogu iskoristiti za ljetovanje, odmaranje i revitaliziranje od poslovnog stresa. To znači da se vraćaju na posao odmorniji i spremniji za rad.
Savjeti za pregovaranje oko plaće
Plaća nije jedino što poslodavci mogu ponuditi svojim radnicima kako bi oni ostali sretni i motivirani. Dodatne beneficije ih mogu usrećiti ponekad više nego određeni postotak povećanja plaće. Osluškivanjem svojih radnika i njihovih želja možete imati kompaktniji i produktivniji tim, a pritom ne morate imati veće troškove plaće.