4 razloga zašto oglasi za poslove ne navode plaću

Brojke ne lažu. Dosljedno je manja vjerojatnost da će se tražitelji posla prijaviti na oglas koji ne navodi plaću za isti. Međutim, regruteri još uvijek izostavljaju taj podatak u gotovo polovici svojih oglasa. Zašto? Kao nekome tko je u potrazi za poslom, vremenski je budžet plitak. Pogotovo ukoliko ste još uvijek zaposleni te usklađujete druge osobne obveze. Čini se da bi i vama i poslodavcu bilo od koristi kada bi unaprijed ponudili veću transparentnost plaće. U stvarnosti, poslodavci imaju zanimljive razloge zašto raspravu o plaći žele ostaviti za sam razgovor.

U potrazi ste za poslom? PickJobs – 100% posao!

1. Poslodavci žele širi raspon kandidata

Ironično je što, izostanak podatka o plaći može uzrokovati da neki od najboljih kandidata ne nastave sa prijavom za posao. Raspon plaće može biti zastrašujući za nekoga tko želi dobiti novu ulogu s više odgovornosti. S druge strane, vrhunski talenti mogu propustiti priliku kada bi im poslodavac zapravo bio spreman ponuditi više, jer su kvalificiraniji od ostataka kandidata. U oba slučaja, poslodavac bi imao velike koristi od razgovora oči u oči.

2. Poslodavci se „zarobe“ u visokim svotama

Raspon plaća treba biti razmjeran za sve razine iskustva, ali kandidati se ponekad fokusiraju samo na „vrh“ toga raspona. Unatoč tome što nemaju kvalifikacija za traženje više stope, mogu se osjećati nezadovoljnima ukoliko im se ponudi svota nižeg ili srednjeg raspona – iako ponuđena plaća točno odražava ono što donose ulozi. U ovome slučaju, za poslodavca ima više smisla da pričeka s raspravom o očekivanim plaćama.

Svoju plaću s ostalim plaćama za svoje radno mjesto možete usporediti ovdje!

3. Poslodavci izbjegavaju interne probleme

U savršenom svijetu, svi zaposlenici koji rade isti posao zaradili bi jednaku količinu novca svake godine svoje karijere. Međutim, realnost je takva da svaki zaposlenik u posao unosi individualne vještine i iskustva, što ih čini više ili manje vrijednima u smislu plaće. Količina novca s kojim se pojedinac spreman zadovoljiti, kao i njihova lokacija, također utječu na naknadu. Kad bi tvrtke objavile podatke o plaćama u opisima poslova, sadašnji zaposlenici mogli bi lako vidjeti informacije o plaćama za nove zaposlenike, što bi moglo potaknuti nemire unutar tvrtke.

4. Poslodavci izbjegavaju natjecanje s ostalim tvrtkama

Na današnjem tržištu, tvrtke također oklijevaju sa oglašavanjem svojih paketa naknada jer ih to čini ranjivima na njihovu konkurenciju. Konkurentske organizacije mogle bi upotrijebiti informacije o plaćama kako bi pridobile kandidate nudeći im više novca ili ciljajući na starije osoblje s visokim učinkom.

Pripremite se za potragu posla te razgovor uz profesionalan životopis!