U modernom poslovnom okruženju plaća nije više jedina dobit koju zaposlenici gledaju kada biraju nove poslove. Sve više tvrtki nudi razlčite bonuse i beneficije za svoje zaposlenike kako bi im iskustvo rada u kompaniji bilo što ugodnije. Osim što tako privlače nove zaposlenike, tako i motiviraju postojeće i zadržavaju ih lakše na radnom mjestu. Brojni poslovavci su svjesni važnosti bonusa i beneficija kao modela motivacije zaposlenika i zbog toga sve više tvrtki odlučuje se imati navedene u svom planu. Osim toga, zaposlenici su sve svesniji kako im ove dodatne vrijednosti mogu poboljšati kvalitetu života. Stoga, mnogi beneficije i model bonusa gledaju kao obavezan prilikom odabira novog posla.
Tražite posao? PickJobs – 100% posao!
Beneficije
Beneficije su oblici kompenzacije koje poslodavci nude uz plaću. Može se raditi o različitim pogodnostima, bilo da su one plaćanje dopunskog zdravstvenog osiguranja ili dodatnog mirovinskog stupa ili neke druge fleksibilnosti u poslu. Primjerice, česti benefiti koji traže mnogi zaposlenici danas je rad od kuće i fleksibilno radno vrijeme. Takvi oblici zapošljavanja postali su posebno popularni za vrijeme pandemije koronavirusa i ostali su u trendu do danas. Veoma često omogućuju zaposlenicima lakši balans privatnog i poslovnog života. No, ipak postoje i oni kojima takav oblik rada ne odgovara, pa poslodavci njima trebaju omogući rad iz ureda. Uz to, neke od beneficija mogu biti i dodatne edukacije koje poslodavac plaća zaposleniku s ciljem profesionalnog i osobnog razvoja. Zaposlenici vole edukacije jer s njima pune svoj CV i razvijaju se kao osobe.
Bonusi
Bonusi su jednokratne financijske isplate koje zaposlenici dobivaju kao nagrade za svoj učinak ili postizanje određenih ciljeva. Oni se mogu dijeliti godišnje, kvartalno li mjesečno. Najčešće se dobivaju ili zbog rezultata cijele kompanije ili zbog rezultata određenog radnika. Postojanje bonusa može biti dodatna motivacjia zaposlenicima da budu marljiviji i kreativniji na poslu. Osim toga, bilo bi dobro da su kriteriji za dobivanje bonusa transparentni kako bi zaposlenici znali što se od njih očekuje.
Kreirajte profesionalan životopis pomoću našeg besplatnog online alata!
Pozitivni utjecaj beneficija
Jedna od najvećih prednosti beneficija jest dugoročna sigurnost zaposlenika zbog koje često se osjećaju više kompenziranim za svoj rad. Beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovinski fondovi i životno osiguranje stvaraju osjećaj sigurnosti i stabilnosti. Taj osjećaj potiče veću vjernost zaposlenika i duže ostaju zaposleni u kompaniji. Osim toga, novi zaposlenici će se lakše zainteresirati za rad u kompaniji koja potiče napredak i ostvarivanje ciljeva s nagradnim bonusima i koja daje dodatne beneficije uz plaću.
Fleksibilnost
Sve veći broj poslodavaca prepoznaje važnost fleksibilnosti kao beneficije koju omogućuje svojim zaposlenicima. Mogućnost prilagođavanja radnog okruženja prema individualnim potrebama zaposlenika u mnogim modernim tvrtkama je postala standard. Ako posao to omogućuje, osiguravaju se fleksibilno radno vrijeme i rad na daljinu. Fleksibilnost nije benefit samo za zaposlenike, već i za poslodavce jer mnogima fleksibilnost povećava produktivnost, smanje odustsva radnika s posla i omogućuje im kvalitetniju ravnotežu privatnog i poslovnog života.
Usporedite svoju plaću s ostalim plaćama za svoje radno mjesto.
Utjecaj bonusa na motivaciju
Bonusi zasnovani na učinku mogu imati veliki utjecaj na motivaciju zaposlenih. Zbog njih se zaposlenici mogu osjećati nagrađenima za svoj rad i vidjeti da se njihov trud prepoznaje. Time se potiču da i dalje nastave marljivo raditi i postizati rezultate.
Uloga beneficija i bonusa postaje sve važnija u suvremenom poslovnom okruženju. Osnovna plaća i dalje je glavna stavka koju zaposlenici gledaju prilikom zapošljavanja, no dodatni bonusi i beneficije uvijek su prednost. Pružaju zaposlenicima određenu sigurnost i motivaciju te pokazuju da poslodavac primjećuje njihov trud. Balansirana plaća, beneficije i bonusi donose više zadovoljstva zaposlenicima zbog čega su oni motiviraniji, vjerniji tvrtci i produktivniji. Stoga, beneficije i bonusi za zaposlenike utječu pozitivno na cijelokupno radno okruženje i tvrtku.