HR stručnjakinja Jasna Rilović, pisala je na LinkedInu o tome kada treba razgovarati o plaći na razgovoru za posao, ali i objasnila nama zašto trebamo znati svoju vrijednosti.
Njen status prenosimo u cijelosti:
O budućnosti
Planirate budućnost sa svojom boljom polovicom (bilo kojeg spola)?
“Dragi, gdje ćemo živjeti: u gradu ili izvan njega?”
“Ne znam, ljubavi, ti odluči!”
“Dragi, koliko ćemo djece imati?”
“Ljubavi, ja sam siguran da si ti već vidjela koliko je uobičajen broj djece u našim obiteljima i da ćeš donijeti pravu odluku!”
“Dragi, želiš li i ti da ova naša zajednica traje dugo?”
“Ljubavi, nadam se da ćeš na osnovu mog performansa znati to sama ocijeniti… a ja… pa ne znam!”
Jeste li još uvijek sigurni da želite ovu zajednicu?
E pa dragi moji, ovo isto pitanje se postavlja u našoj glavi kada vas na razgovoru za posao pitamo:
“Koliku plaću očekujete za svoj rad?”
A onda dobijemo odgovore:
“Vjerujem da vi imate svoju strukturu plaća! “
“Vi ćete procijeniti i odlučiti najbolje!”
“Nadam se da ću vam se dokazati i da ćete vi to adekvatno nagraditi!”
Moj savjet:
Recite otvoreno koliko mislite da:
- vaš rad trenutno vrijedi na tržištu rada
- vam je potrebno za normalan život
Ne trošimo vrijeme na natezanje na razgovorima za posao jer ako vi ne znate koliko vrijedite – tko će znati?
E, a sad se postavlja još jedno pitanje.
Kada uopće razgovarati o plaći?
Ako ste netko tko traži posao i odlazi na razgovore, preporučujem vam da ne potežete to pitanje odmah na prvom razgovoru!
Znam, neki se bune u smislu – Pa oni mene pitaju! Moram vidjeti isplati li mi se uopće dalje razgovarati s njima! I slično.
Ako niste developer ili se ne bavite trenutno poslom za kojim je potražnja veća od ponude, ja bih na vašem mjestu malo pričekala s tim pitanjem!
Zašto?
Moj odgovor kao HR-a je jednostavan – ne govorim o plaći na prvom razgovoru zato što:
- ne želim da velik broj kandidata koji je ušao u prvi krug dijeli tu informaciju okolo
- ne želim zatvoriti vrata izvrsnom kandidatu koji možda ima očekivanja veća od našeg budgeta (potrudit ću se do drugog razgovora uvjeriti druge da je kandidat vrijedan više novaca i da trebamo povećati ponudu)
- ne želim da novac bude jedini razlog dolaska kandidata u našu organizaciju
Isto tako, razlozi zbog kojih na prvom razgovoru za posao pitam kandidata koja su njegova očekivanju su ta jer želim vidjeti:
- zna li kandidat svoju vrijednost na tržištu rada
- koliko otvoreno osoba može komunicirati i zastupati svoje interese i potrebe
- imamo li mi uopće dovoljno novaca za takvog kandidata
U svakoj dobro organiziranoj kompaniji u kojoj sam radila, nismo spuštali ponudu samo zato što je kandidat rekao manji iznos od onog koji smo predvidjeli. Ako imate dobru strukturu plaća, nije vam u interesu dobiti nekoga tko će se vrlo brzo osjećati prevaren i izigran jer će, sigurna sam, saznati koliko njegovi kolege zarađuju. I zato podržavam sve one organizacije koje već u oglasima stave okvir plaća za svako radno mjesto – iako je to u svijetu normalna pojava, kod nas se to vrlo rijetko objavljuje – što je po meni velika šteta. A kandidatima preporučujem da komunikaciju o plaći ostave na leđima poslodavca – ako uđete u završni krug razgovora sigurno je da će vam je on sam prezentirati. Ako ne dobijete tu informaciju tada – potražite drugog poslodavca!
Ukoliko trebate izračunati plaću tu je PickJobs kalkulator. Kalkulator za izračun plaće na PJ platformi na brz, jednostavan i najprecizniji način izračunava Vašu plaću u bruto ili neto iznosu po propisima Republike Hrvatske. Parametri kao što su dob (mlađi od 30 god), osobni odbitak, doprinosi, odbitak za djecu, invaliditet ili uzdržavane članove kućanstva uračunava u jednadžbu kako bi postigli savršeno točan rezultat. S obzirom da Hrvatska uvedi euro 1. siječnja 2023., PickJobsov kalkulator će vam točno izračunati i koliko će vam plaće iznositi u eurima.