Pokušavate odlučiti kako želite biti plaćeni? Usporedimo prednosti i nedostatke, kako biste lakše odlučili što je najbolje za vas.
PickJobs pravo je mjesto da pronađete željeni posao!
Ovisno o vrsti posla kojega obavljate, dva su osnovna načina na koje možete biti plaćeni: mjesečno (plaćom) ili satnicom. Ukoliko ste zaposlenik koji prima plaću, dobit ćete fiksni iznos novca od tvrtke za koju radite. Godišnju plaću uglavnom imate ugovorenu prilikom potpisivanja Ugovora o radu, a najčešće vam se isplaćuje u jednakim obrocima tijekom 12 mjeseci. Međutim, ukoliko ste plaćeni po satu, stopa će se primjenjivati na svaki sat koji radite. U tom slučaju, koliko ćete novca dobiti ovisi o tome koliko ćete sati raditi. Nastavite čitati kako biste saznali više o prednostima i nedostacima plaće u odnosu na satnicu.
U čemu je razlika?
Ukoliko imate fiksna mjesečna primanja, primit ćete godišnju plaću – stalni iznos novca koji se isporučuje na vaš bankovni račun, obično mjesečno ili polumjesečno. Iznos koji ste plaćeni i broj sati koje radite bit će navedeni u vašem Ugovoru o radu. Plaćanje po satu jest shema prema kojoj ste plaćeni za svaki sat koji radite – odnosno; što više radite, to ćete više biti plaćeni.
Prednosti i nedostaci
Odabir nije uvijek jednostavan, a ovisit će o vašim osobnim okolnostima. Neki ljudi vole sigurnost redovitih isplata, pa im posao za fiksnu plaću bolje odgovara. Drugi bi možda više voljeli fleksibilniji pristup, što si radom po satnici mogu omogućiti. U nastavku navodimo glavne razlike među plaćanja po odrađenom satu i fiksne mjesečne plaće.
Fiksna mjesečna plaća – prednosti
Iznos novca koji vam se isplaćuje svaki mjesec ne ovisi o broju sati koje radite – što pomaže kada stvarate proračun i planirate platiti svoje račune
Osigurana vam je naknada za godišnji odmor i bolovanja koje ćete moći iskoristiti svake godine, što će biti navedenu u Ugovoru
Uz vašu plaću, često ćete imati pristup drugim pogodnostima kao što su zdravstvena skrb i mirovinski – što su velike prednosti plaće u odnosu na plaćanje po satu
Stalni zaposlenici često dobivaju više povjerenja i odgovornosti, što može donijeti više prilika za napredak u karijeri.
Provjerite svoju plaću pomoću kalkulatora plaće!
Plaćanje po satu – prednosti
Plaćeni ste za svaki sati koji radite i imate pravo na plaću za prekovremeni rad, ukoliko radite više sati nego li je ugovoreno.
Rad po satu vam može ponuditi priliku da zaradite više novca u kraćem razdoblju radeći prekovremeno.
Može postojati veća fleksibilnost, što znači da možete prilagoditi ravnotežu između posla i privatnog života kako bi to odgovaralo vašim interesima i potrebama.
Fiksna mjesečna plaća – nedostaci
Kao zaposlenik, obavljate posao u zamjenu za svoju godišnju plaću. Možda ćete morati raditi više od ugovorenih sati, ali vaš poslodavac vam neće biti dužan dodatno platiti za iste.
Moglo bi biti manje fleksibilnosti kada je u pitanju uzimanje godišnjeg odmora, jer svoje praznike morate uskladiti s drugim zaposlenicima i radnim obvezama.
Raditi za tvrtku znači da bi moglo biti teško raditi nekoga drugoga. Ako želite promijeniti posao, ili pak pronaći dodatno zaposlenje, to morate riješiti sa svojim trenutnim poslodavcem i provjeriti smijete li započeti drugi posao prema vašem trenutnom Ugovoru.
Plaća po satu – nedostaci
Određivanje proračuna može viti teže jer će vaši prihodi ovisiti o dostupnosti posla.
Odmori i bolovanja nisu plaćeni.
Ne postoji određena količina zajamčenih sati svaki tjedan/mjesec i ukoliko se sati skrate, manje ćete zarađivati.
Ovdje brzo i jednostavno možete usporediti svoju plaću s ostalima.