EU je odobrio nova pravila s ciljem smanjenja jaza u plaćama između muškaraca i žena. Ova obvezujuća mjera prisiljava kompanije s više od 250 zaposlenih da godišnje izvješćuju o razlikama u plaćama između spolova.
Tražite posao? PickJobs – 100% posao!
Zemlje članice Europske unije su u ponedjeljak odobrile nova pravila s namjerom smanjenja nejednakosti u plaćama između muškaraca i žena.
Zakon o transparentnosti plaća će pomoći u smanjenju jaza u plaćama između spolova i borbi protiv diskriminacije u plaćanju, kako je navedeno u priopćenju Vijeća EU-a. Dodaje se da žene u EU-u trenutno zarađuju prosječno 13 posto manje od muškaraca.
Ovaj zakon uključuje obvezujuće mjere koje zahtijevaju da kompanije s više od 250 zaposlenih godišnje izvještavaju o razlikama u plaćama između muškaraca i žena. U slučaju kada je razlika u plaćama veća od pet posto, a ne može se objasniti objektivnim kriterijima, kompanije će biti obvezane poduzeti mjere za smanjenje razlike u suradnji s predstavnicima zaposlenih.
Usporedite svoju plaću s ostalim plaćama za svoje radno mjesto.
Također će biti uvedene mjere koje će kompanijama zabraniti da traže informacije o prošlim plaćama kandidata i obvezati ih da objavljuju plaće prilikom oglašavanja pozicija. Radnici će također imati pravo zatražiti informacije od svojih poslodavaca o prosječnoj plaći prema spolu za isti ili sličan posao prilikom zapošljavanja.
U slučajevima plaćne diskriminacije na temelju spola, teret dokazivanja prelazi na poslodavca koji će morati dokazati da nisu prekršena pravila o jednakoj plaći.